事務所通信 ３月号
◆２０２３年４月から出産育児一時金が増額されます！
2023年４月より出産育児一時金は８万円が増額され１児につき50万円（参加医療補償制度の掛け金を含む）が支給されます。特に別途申請は不要ですが出産間近の従業員や配偶者が出産予定である従業員にお伝えされると良いでしょう。
◆新型コロナが５類感染症に位置付けられた後の労災保険の取扱いについてQ＆Aが公表されました！
労働者が業務に起因して新型コロナに感染した場合、５類感染症に位置づけられた後も労災保険給付の対象となりうることに変わりはありませんが、労災保険料率のメリット制には影響がでることになります。
＊労災保険料率のメリット制とは、労災保険給付の多寡によって給付の翌々年度以降の労災保険料率が増減する制度です。
新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
◆令和５年度キャリアアップ助成金の概要が公表されました！
有期雇用労働者等を正社員化することによって支給されるキャリアアップ助成金ですが、令和４年１０月以降の正社員転換については支給要件が厳しくなり、転換時に賃金の３％アップだけでなく、正社員には賞与または退職金制度と昇給制度の確約が必要になったため、受給を断念する企業様が多いと考えます。岸田内閣の方針として人への投資やリスキリングの支援を掲げているため、キャリアアップ助成金もその方向で加算制度が新設されます。
具体的には以前ご紹介した人材開発支援助成金の訓練修了後に正社員化した場合９万５千円から１１万円の加算がされる見込みです。既に正社員に賞与や退職金制度がある企業様で申請をご検討されている場合はお気軽にご相談ください。
令和５年度のキャリアアップ助成金制度概要はこちら↓
所長のつぶやき
共生社会保険労務士事務所は４月８日（土）より４月１１日（火）までお休みを頂戴します！お問い合わせなどへのご返信が遅くなる可能性がございますのでご了承ください！
共生社会保険労務士事務所のホームページはこちら↓
共生社会保険労務士事務所 (kyoseisroffice.com)