事務所通信 ９月号

 職業安定法が改正されます！

令和４年１０月から職業安定法が改正され、人材募集のルールが変わります。

１．求人等に関する情報の的確な表示が義務付けられます

求人情報や自社に関する情報について、虚偽の表示や誤解を生じさせる表示をしてはなりません。虚偽ではなくとも、グループ会社の募集と混同してしまうような表記の仕方や、業務委託と雇用契約を混同した募集は、誤解を生じさせる表示とみなされる恐れがあります。また、固定残業代を採用している場合は、固定残業代の基礎となる時間を明示せずに基本給に含めて表記していないかなど留意する必要があります。

また、求人情報を正確・最新の情報に保たなければなりません。もし求人媒体に募集広告を出している場合は、募集内容を変更したり募集を終了した場合は、すみやかに内容を変更したり取り下げる必要があります。

これらが適用されるのは、自社のウェブサイトだけでなく新聞や雑誌の広告、電子メールやFAX、テレビやアプリなど様々な広告・連絡手段が的確な表示の義務の対象となります。

２．個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります

求職者の個人情報を収集する際には、一般的かつ合理的に想定できる程度に具体的に、個人情報を収集・使用・保管する業務の目的を明らかにしなくてはなりません。労働者の募集のために必要な範囲で求職者の個人情報を収集・使用・保管する必要があります。例えば自社の採用選考に使用するとしながら、グループ会社の採用選考にも求職者の個人情報を使用することはできません。

これから労働者の募集を行う企業様は上記もう一度ご確認ください！

令和４年１０月は職業安定法だけでなく、育児介護休業法の改正、最低賃金の改定、雇用保険料率の改定など人事労務関係の改正が目白押しですのでご注意ください！

所長のつぶやき

事務所のある徒蔵（かちくら）エリア（御徒町～蔵前）は、最近「モノづくり×カフェ」が多くなってきました。普段と違うルートを歩いてみると、こうしたおもしろいカフェを発見できます。「浴室のショールーム×フィッシュアンドチップス」、「工具×カフェ」、「家具×カフェ」など、おいしいコーヒーを飲みながら、普段触れる機会のないものを眺めるというのも楽しいですし、クリエーターの表現の場にもなっているように感じます。週末に「奥蔵前」の散歩はいかがですか？

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