事務所通信 １月号ー１

 キャリアアップ助成金が改正されました！

「キャリアアップ助成金」は、非正規労働者に対し企業内でのキャリアアップを行った場合に支給される助成金です。今回の改正は、令和３年１２月２１日以降に実施された、正社員化や処遇改善の取り組みに適用されます。

１．正社員化コース：有期雇用労働者を正規雇用に転換した場合、または直接雇用に転換した場合に助成されます。今回の改正で加算措置が新設されるとともに、時限措置が延長されます。

現行制度の概要（中小企業の場合）

＜基本の助成＞

①有期雇用⇒正規雇用に転換　１人あたり５７万円支給

②有期雇用⇒無期雇用に転換　１人あたり２８万５千円支給

③無期雇用⇒正規雇用に転換　１人あたり２８万５千円支給

＜加算措置＞

⑴派遣労働者を派遣先で正規雇用として直接採用したとき　１人あたり２８万５千円加算

⑵母子家庭の母又は父子家庭の父を転換したとき　①１人あたり９万５千円加算

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　②③１人あたり４万７５００円加算

⑶勤務地限定/職務限定/短時間正社員制度を新設し、有期雇用から当該区分で転換したとき

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１事業所あたり９万５千円加算

新設される加算（中小企業・大企業ともに）

⑷人材開発支援助成金の特定の訓練修了後に正規雇用に転換したとき

①有期⇒正規　１人あたり９万５千円加算、②無期⇒正規　１人あたり４万７５００円加算

時限措置の延長

令和３年年度限りとしていた紹介派遣労働者の要件緩和措置が延長されます。

対象労働者が「コロナの影響による離職者」限定から求職者全体に拡大されます。